採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針

1適用範囲

本方針は、採用面接、会社説明会およびインターンシップ等の採用活動全般において、求職者の皆様と接触する全ての場面が対象となります。

2当社の姿勢および禁止事項

当社は、求職者の皆様に対して、一切のハラスメント行為を行うことを許容しません。採用に関わる全ての役職員は、採用選考が公正かつ適切な評価基準に基づいて行われるべきであることを深く認識し、求職者の皆様に対して誠実かつ真摯に対応いたします。

主な禁止行為

• ・性別や容姿に関する不必要な言動
• ・交際や連絡先の交換の強要
• ・業務外の不必要な連絡
• ・不適切な身体的接触
• ・性的な関心に基づく質問
• ・威圧的、高圧的な言動
• ・合理的理由のない不採用の示唆
• ・立場を利用した不当な要求や説教
• ・他社の選考辞退や内定辞退の強要（オワハラ）
• ・適切な判断時間を与えない内定承諾の強要
• ・思想・心情、宗教、家族構成、結婚、出産予定等の私的領域に関する業務上不必要な質問や介入

3従業員がハラスメントを行った場合

当社では、当社規則においてハラスメントを禁止事項として定めております。採用担当者にハラスメントが認められた場合には、規則に基づき、その処分を厳正に判断いたします。

4相談窓口

当社では、求職者の皆様に対して、相談窓口を下記の通り設置しています。相談を受け付けた場合、事実関係を迅速かつ正確に調査し、適切に対応いたします。

小田急エージェンシー経営管理部（１０：００～１２：００／１３：００～１７：００）
メール　　compliance-hotline@odakyu-ag.co.jp
電話　　　０３－３３４６－０６６４

相談の内容および相談者のプライバシーは、当社「個人情報保護方針」に基づき適正に管理します。また、相談者が相談したことを理由に選考上で不利益を被ることは一切ありません。